En una ciudad donde la juventud suele ocupar el centro de las conversaciones laborales, Bogotá empieza a mirar de nuevo hacia una fuerza que nunca dejó de estar presente: la experiencia de quienes han construido su trayectoria durante décadas.
En las dinámicas de una metrópoli acelerada como Bogotá, donde la novedad y la juventud suelen acaparar las miradas del mercado laboral, se libra en silencio una paradoja social: la invisibilización de la experiencia acumulada.
Quienes han superado los 50 años representan una valiosa biblioteca viva de saberes técnicos, liderazgo y memoria productiva. Sin embargo, la brecha de oportunidades para este segmento poblacional ha sido históricamente profunda.
Para hacer frente a este desafío y transformar la cultura organizacional de la capital, la Alcaldía Mayor de Bogotá y la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE) pusieron en marcha la estrategia Talento +50, bajo el inspirador lema “Entre más canas, más ganas”.
Tasa de contratación
mayor de 50 años
Empleadores dispuestos
a publicar estas vacantes
Incentivo por contrato
registrado y aprobado
“Las personas mayores de 50 años cuentan con trayectoria laboral, conocimientos técnicos y competencias que representan un activo para las organizaciones.”
María del Pilar López Uribe
Secretaria Distrital de Desarrollo Económico
La paradoja de la madurez laboral en Bogotá
Las cifras del panorama laboral en la ciudad revelan la urgencia de intervenciones con enfoque humano y social. De acuerdo con la Agencia Distrital de Empleo (ADE), aunque los profesionales mayores de 50 años son remitidos de forma constante a vacantes de empleo, su tasa efectiva de contratación alcanza apenas un 5,6 %, frente al 26 % que registran los trabajadores jóvenes.
Esta disparidad ocurre a pesar de que el 87,5 % de los empleadores manifiesta disposición para publicar ofertas dirigidas a adultos mayores. No obstante, solo un 12,5 % cuenta con políticas formales de inclusión laboral dentro de sus empresas.
Estudios del Observatorio de Empleabilidad y Emprendimiento del Adulto Mayor de la Universidad del Rosario señalan que las barreras más comunes están relacionadas con las brechas tecnológicas, los procesos de adaptación al cambio, los factores de salud y la falta de capacitación técnica.
A pesar de las dificultades, la fuerza productiva senior demostró su resiliencia al superar el millón de personas ocupadas en la capital, tras registrar un crecimiento del 11,2 % en su nivel de ocupación.
Sectores urbanos como el comercio, la reparación de vehículos, las actividades profesionales y técnicas y los servicios administrativos se han consolidado como los principales motores de absorción de este talento.
¿En qué consiste el estímulo de Talento +50?
Talento +50 está concebido como un apoyo económico temporal para proteger y estabilizar la permanencia del empleo formal en las micro y pequeñas empresas de la ciudad.
El programa otorga un incentivo económico de $1.300.000 por cada contrato registrado y aprobado. El dinero se desembolsa en un único giro directo a la empresa, una vez se verifica la estabilidad del trabajador en su puesto.
contratos pueden ser postulados.
contratos pueden ser postulados.
Requisitos y condiciones para acceder al beneficio
Para garantizar que los recursos públicos lleguen a las empresas que impulsan de manera genuina el empleo formal, el Distrito estableció criterios específicos para las empresas y las personas vinculadas.
Para la empresa empleadora
- Estar registrada ante la Cámara de Comercio de Bogotá con matrícula mercantil activa.
- Tener domicilio principal en Bogotá D.C.
- Clasificarse legalmente como microempresa o pequeña empresa.
Para el personal vinculado
- Contar con 50 años de edad o más.
- Devengar entre 1 y 3 Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes.
- Mantener un contrato laboral formal vigente entre el 1 de agosto y el 30 de septiembre de 2026.
Guía de postulación
Ficha técnica y paso a paso
Portal de inscripción:
bogota.gov.co/2026/talento50/
Documentación requerida
- Copia del RUT actualizado de la empresa.
- Copia del contrato de trabajo, con fecha, duración y salario.
- Documento de identidad del empleado: cédula, CE o PPT.
- Diagnóstico de Madurez Empresarial (DIME) diligenciado.
- Autorización para el tratamiento de datos personales.
- Certificación bancaria a nombre de la empresa, con máximo 30 días de expedición y sin embargos.
Cronograma del proceso
- Verificación de requisitos: septiembre y octubre de 2026.
- Carga de planillas PILA de agosto y septiembre: del 1 al 30 de octubre de 2026.
- Pago único del incentivo: entre octubre y noviembre de 2026.
Restricciones e incompatibilidades
- No aplica para medianas ni grandes empresas.
- No aplica para entidades del sector público ni patrimonios autónomos.
- Excluye a empresas de servicios temporales y trabajadores en misión.
- Excluye a empresas con uno o ningún trabajador registrado en la Cámara de Comercio de Bogotá.
- Es incompatible con participantes del programa “Salvavidas al Empleo”.
- Si finaliza un contrato inscrito, no puede ser reemplazado por otro trabajador.
- Los recursos son limitados y se priorizará el orden de acreditación de la permanencia laboral.
- El estímulo constituye un ingreso gravado sujeto a retenciones.
Dignificar la experiencia para construir ciudad
Estrategias como Talento +50 invitan a reflexionar sobre la necesidad de construir una economía urbana más incluyente y justa. Otorgar valor al trabajo senior no representa un acto asistencialista, sino un reconocimiento directo a la dignidad, la autonomía económica y la valiosa contribución que las personas mayores de 50 años brindan al tejido social y productivo de Bogotá.
La experiencia no se jubila: impulsa el futuro de la ciudad.
